劳动争议 （2019）粤01民终21298号

关于工资支付判项，双方均未提起上诉，视为服从，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。郭先贵以千朵花公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。千朵花公司虽然提交了郭先贵签名的《委托书》，证明是郭先贵承诺“自愿承担包含但不限于2012.3.1-2013.4.30期间的全额社会保险费及其产生的滞纳金等各项费用”，所以千朵花公司在为郭先贵补缴了该期间社会保险费及滞纳金后，才从郭先贵工资中进行扣除。但首先，千朵花公司主张郭先贵同意从其每月工资中扣除没有证据证实；其次，工资收入是劳动者的基本生活来源，为保证劳动者的基本生存权利，在劳动关系存续期间对用人单位扣除劳动者工资应有严格的条件限制；最后，参照《广东省工资支付条例》第十五条的规定，“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”本案中，千朵花公司依法应承担缴纳社会保险费的义务，不能因郭先贵的承诺而免除；而且，在郭先贵没有明确同意从工资中扣除的情况下，千朵花公司未经提前书面告知直接

关于工资支付判项，双方均未提起上诉，视为服从，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。郭先贵以千朵花公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。千朵花公司虽然提交了郭先贵签名的《委托书》，证明是郭先贵承诺“自愿承担包含但不限于2012.3.1-2013.4.30期间的全额社会保险费及其产生的滞纳金等各项费用”，所以千朵花公司在为郭先贵补缴了该期间社会保险费及滞纳金后，才从郭先贵工资中进行扣除。但首先，千朵花公司主张郭先贵同意从其每月工资中扣除没有证据证实；其次，工资收入是劳动者的基本生活来源，为保证劳动者的基本生存权利，在劳动关系存续期间对用人单位扣除劳动者工资应有严格的条件限制；最后，参

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21298号上诉人（原审原告）：广州市千朵花服装有限公司，住所广州市番禺区石基镇石基村朱份西街**。法定代表人：邓京珠，职务：总经理。委托诉讼代理人：王新杰，广东满祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭先贵，女，1969年10月9日出生，汉族，住址湖南省澧县。委托诉讼代理人：王章志，广州市法律援助处指派的广东捷成律师事务所律师。上……