劳动争议 （2015）廊民一终字第604号

原告固安县爱能供热设备有限公司为合法的用工主体，具备用工主体资格，原告按月向被告支付工资，双方符合劳动关系法律待征。原、被告劳动关系成立。结合被告的陈述及证人薛某的证言可以确认原告与被告之间于2013年2月建立劳动关系，直至原、被告解除劳动合同关系，原告未与被告签订书面劳动合同，也没有给被告缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告认可被告2014年3月份工资为1912元，被告孙森在仲裁阶段提出2013年2月至2014年1月每月工资1850，原告固安县爱能供热设备有限公司也未提出相反证据，故应按被告孙森主张的每月工资为1850元为宜。故原告固安县爱能供热设备有限公司应给付被告孙森未签订劳动合同双倍工资20350元。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的

原告固安县爱能供热设备有限公司为合法的用工主体，具备用工主体资格，原告按月向被告支付工资，双方符合劳动关系法律待征。原、被告劳动关系成立。结合被告的陈述及证人薛某的证言可以确认原告与被告之间于2013年2月建立劳动关系，直至原、被告解除劳动合同关系，原告未与被告签订书面劳动合同，也没有给被告缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告认可被告

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第604号上诉人（原审原告）：固安县爱能供热设备有限公司。住所地：河北省廊坊市固安县牛驼镇大沙垡村南。法定代表人：张炳仁，该公司经理。委托代理人：马子敬，固安县城区玉泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：孙森。委托代理人：于海超，固安县固安法维法律服务所法律工作者。上诉人固安县爱能供热设备有限公司因与被上诉人孙森劳动争议纠纷一……