劳动争议 （2014）三中民终字第1122号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，孙丰于2012年1月5日入职慎恒工程公司处，慎恒工程公司未在用工之日起一个月内与孙丰签订书面劳动合同，且不能证明未签订劳动合同的原因在于孙丰，应依法支付孙丰2012年2月5日至2013年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额以法院核定为准，故对慎恒工程公司要求不予支付孙丰上述期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，合理部分，法院予以支持，过高要求，依据不足，法院不予支持。孙丰在慎恒工程公司处工作期间，慎恒工程公司未为其缴纳养老保险，孙丰以慎恒工程公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险等为由离职，符合法定应支付经济补偿金的情形，具体数额以法院核定为准，故对慎恒工程公司要求不支付孙丰解除劳动关系经济补偿金的合理部分，法院予以支持，对其过高请求，法院不予支持。由于孙丰在2013年4月8日为慎恒工程公司出具的《员工离职交接表》中已注明“实际工资结清，社保缴纳

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，孙丰于2012年1月5日入职慎恒工程公司处，慎恒工程公司未在用工之日起一个月内与孙丰签订书面劳动合同，且不能证明未签订劳动合同的原因在于孙丰，应依法支付孙丰2012年2月5日至2013年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额以法院核定为准，故对慎恒工程公司要求不予支付孙丰上述期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，合理部分，法院予以支持，过高要求，依据不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第1122号上诉人（原审原告）北京慎恒工程设计有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛南四街15号65号楼二层202室。法定代表人何可飞，经理。委托代理人王常胜，北京市广盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙丰，男，1985年3月3日出生。上诉人北京慎恒工程设计有限公司（以下简称慎恒工程公司）因与被上诉人孙……