劳动争议 （2017）渝01民终4853号

周林受工伤，理应获得相应的工伤待遇。因晨顺建筑劳务公司没有为周林缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，晨顺建筑劳务公司应赔偿周林各项工伤保险待遇。因此，一审法院对周林要求晨顺建筑劳务公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、评残期间生活津贴、鉴定费的诉讼请求予以支持。周林与晨顺建筑劳务公司对周林受伤前12个月平均工资标（本人工资标准）发生争议，本案中，周林请求按2015年度重庆市职工平均工资标准计算，晨顺建筑劳务公司认为应按2014年重庆市职工平均工资标准计算，一审法院认为，因周林2015年12月26日受工伤，其受伤前12个月平均工资参照2015年度重庆市职工平均工资标准5175元/月确定为宜。周林系捌级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，其一次性伤残补助金为11个月本人工资。因周林本人工资标准按5175元/月确定，因此，周林的一次性伤残补助金为56925元（5175元/月×11月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

周林受工伤，理应获得相应的工伤待遇。因晨顺建筑劳务公司没有为周林缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，晨顺建筑劳务公司应赔偿周林各项工伤保险待遇。因此，一审法院对周林要求晨顺建筑劳务公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、评残期间生活津贴、鉴定费的诉讼请求予以支持。周林与晨顺建筑劳务公司对周林受伤前12个月平均工资标（本人工资标准）发生争议，本案中，周林请求按2015年度重庆市职工平均工资标准计算，晨顺建筑劳务公司认为应按2014年重庆市职工平均工资标准计算，一审法院认为，因周林2015年12月26日受工伤，其受伤前12个月平均

重庆市第一中级人民法院民事判书（2017）渝01民终4853号上诉人（原审被告）：石柱土家族自治县晨顺建筑劳务有限公司。法定代表人：马培发，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒲蓉，重庆翔荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周林。委托诉讼代理人：冷利，重庆市铜梁区巴川法律服务所法律工作者。上诉人石柱土家族自治县晨顺建筑劳务有限公司（以下简称晨顺建筑劳务公司）因与被上诉人周林劳动争议一案，不服重庆市铜……