劳动争议 （2015）盐民终字第01431号

一、安吉尔公司与吉同网签订的劳动合同中，约定工资支付方式为计件工资，淡旺季实行浮动，该约定不违反法律规定，为有效约定。根据出勤天数，2012年1月至12月，吉同网未能正常提供劳动，故其要求安吉尔公司支付低于最低工资标准的工资，并主张未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，与事实不符，不予支持。二、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吉同网主张加班费，但其所提交的证据不足以证实加班的事实存在，故对吉同网的该请求不予支持。三、吉同网提供劳动，安吉尔公司按照合同约定及时足额支付了劳动报酬，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，吉同网主张经济补偿金，缺乏依据，不予支持。吉同网与安吉尔公司的劳动合同期限于2013年1月3日届满，2013年1月7日，安吉尔公司向吉同网送达了续签劳动合同的通知，但吉同网未续签，此后双方也未继续履行劳动合同，故双方劳动关系已终止，吉同网再向一审法院提出解除劳动合同的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，最高人民法院

一、安吉尔公司与吉同网签订的劳动合同中，约定工资支付方式为计件工资，淡旺季实行浮动，该约定不违反法律规定，为有效约定。根据出勤天数，2012年1月至12月，吉同网未能正常提供劳动，故其要求安吉尔公司支付低于最低工资标准的工资，并主张未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，与事实不符，不予支持。二、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吉同网主张加班费，但其所提交的证据不足以证实加班的事实存在，故对吉同网的该请求不予支持。三、吉同网提供劳动，安吉尔公司按照合同约定及时足额支付了劳动报酬，不存在《

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第01431号上诉人（原审原告）吉同网，工人。委托代理人王明祥，江苏公正律师事务所律师。委托代理人曹健，江苏公正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盐城安吉尔礼品有限公司，住所地射阳县城人民西路888号闽豪科技园A-12号。法定代表人顾继军，该公司总经理。委托代理人刘红霞，江苏瑞信律师事务所律师。上诉人吉同网因与被上诉人盐城安吉尔礼品有……