劳动争议 （2017）鲁10民终624号

本案争议的焦点问题是原告的各项诉讼请求是否符合法律规定，能否得到支持。根据原告立案时提交的企业信息及被告提交的营业执照可知，被告系2016年1月18日成立。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款之规定，劳动关系成立需要同时具备几种情形，其中之一即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。本案中，原告主张的2015年11月18日至2016年1月17日劳动关系存续期间，被告并未成立，不具有建立劳动关系的法律、法规规定的主体资格，导致双方在上述期间形成的法律关系，原则上不适用于相关劳动法律法规予以处理。2016年1月18日至2016年5月10日期间，原、被告之间建立了劳动关系。对于原告主张的加班费，2016年1月18日之前，被告并未成立，原告主张加班费，无法律依据；2016年1月18日之后，通过双方当事人的举证质证情况，原告提交的证据无法证实其每日加班的时间及加班日期，故对原告的该项请求，不予支持。对于原告主张的经济补偿金，因原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，故其应当支付原告经济补偿金。原告的该项诉讼请求，符合法律规定，应予支持。对于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资，因20

本案争议的焦点问题是原告的各项诉讼请求是否符合法律规定，能否得到支持。根据原告立案时提交的企业信息及被告提交的营业执照可知，被告系2016年1月18日成立。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款之规定，劳动关系成立需要同时具备几种情形，其中之一即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。本案中，原告主张的2015年11月18日至2016年1月17日劳动关系存续期间，被告并未成立，不具有建立劳动关系的法律、法规规定的主体资格，导致双方在上述期间形成的法律关系，原则上不适用于相关劳动法律法规予以处理。2016年1月18日至2016年5月10日期间，原、被告之间建立了劳动关系。对于原告主张

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终624号上诉人（原审被告）：威海济州岛洗浴有限公司，住所地威海市环翠区海滨北路46号。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：曲平，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王晶晶，女，1990年3月13日出生，汉族，住威海市环翠区。上诉人威海济州岛洗浴有限公司因与被上诉人王晶晶劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2016）鲁100……