劳动争议 （2017）京03民终5094号

用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据查明的事实，雷恩公司于2016年2月29日通知周代红另找工作，已作出与周代红解除劳动合同的明确意思表示，此后周代红未出勤提供劳动，雷恩公司亦未安排周代红任何工作任务并停发工资，上述事实足以表明双方劳动合同于2016年2月29日解除。对于周代红称双方劳动合同尚未解除的主张，因双方庭审时认可周代红无需工作交接，且是否办理工作交接并非解除劳动合同的必要条件，一审法院不予采信。现仲裁委确认双方劳动关系存续期间有误，一审法院予以纠正，确认周代红与雷恩公司2015年8月10日至2016年2月29日间存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依照双方劳动合同约定的工资标准及周代红2015年8月出勤天数核算，雷恩公司未足额支付周代红该月工资，其应予补足。周代红2016年2月3日请假半天，应扣除半日工资；2月19日虽未打下班卡，但现有证据不足以证明其当日下午未出勤，周代红主张扣除半日工资，缺乏事实与法律依据。据此核算，雷恩公司亦未足额支付2016年2月工资，亦应补足差额；201

用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据查明的事实，雷恩公司于2016年2月29日通知周代红另找工作，已作出与周代红解除劳动合同的明确意思表示，此后周代红未出勤提供劳动，雷恩公司亦未安排周代红任何工作任务并停发工资，上述事实足以表明双方劳动合同于2016年2月29日解除。对于周代红称双方劳动合同尚未解除的主张，因双方庭审时认可周代红无需工作交接，且是否办理工作交接并非解除劳动合同的必要条件，一审法院不予采信。现仲裁委确认双方劳动关系存续期间有误，一审法院予以纠正，确认周代红与雷恩公司2015年8月10日至2016年2月29日间存在劳动关系。用人单位

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5094号上诉人（原审原告）：周代红，男，1968年5月4日出生，住湖北省枝江市。上诉人（原审被告）：雷恩（北京）建筑设计有限公司，住所地北京石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼2180房间。法定代表人：邹磊，总经理。委托诉讼代理人：王晓营，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：车喆，男，1992年4月25日出生，住北京市西城区……