劳动争议 （2017）桂03民终2440号

一关于原告要求被告支付赔偿金81900元的问题，由于原告与被告签订的劳动合同系双方自愿，合法有效，双方应按合同的约定各自履行义务，因原告在履行劳动合同过程中，不服从被告的工作安排，不按人员调动通知到新岗位报道上班连续旷工四天，不按合同约定履行义务，存在严重违反劳动纪律和规章制度的行为，被告以原告严重违反劳动纪律和规章制度为由，解除与原告的劳动关系，符合合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定，原告要求被告支付赔偿金81900元，没有法律依据，不予支持。二关于原告要求被告支付2010年12月至2016年3月期间被告不与原告签订无固定劳动期限合同所应支付给劳动者的双倍工资42900元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，由于原告与被告先后分别签订了四次固定期限劳动合同，在第二次、第三次劳动合同即将期满前，被告向原告下发《桂林华信制药有限公司员工劳动合同续签考核表》，征求原告等公司员工是否续签下期固定期限劳动合同的意见，原告均在续签考核表中下期合同本人意向栏中填写时间及合同年限，由公司审核同

一关于原告要求被告支付赔偿金81900元的问题，由于原告与被告签订的劳动合同系双方自愿，合法有效，双方应按合同的约定各自履行义务，因原告在履行劳动合同过程中，不服从被告的工作安排，不按人员调动通知到新岗位报道上班连续旷工四天，不按合同约定履行义务，存在严重违反劳动纪律和规章制度的行为，被告以原告严重违反劳动纪律和规章制度为由，解除与原告的劳动关系，符合合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定，原告要求被告支付赔偿金81900元，没有法律依据，不予支持。二关于原告要求被告支付2010年12月至2016年3月期间被告不与原告签订无固定劳动期限合同所应支付给劳动者的双

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终2440号上诉人（原审原告）：王瑜琳，女，汉族，住广西壮族自治区乐业县，委托诉讼代理人：刘梦青，广西务诚律师事务所律师被上诉人（原审被告）：桂林华信制药有限公司，住所地广西壮族自治区灵川县灵川镇。法定代表人：陈华兆，该公司总经理委托诉讼代理人：夏正玉，该公司人力资源部部长委托诉讼代理人：秦祥然，广西桂山律师事务所律师上诉人王瑜……