劳动争议 （2015）长中民四终字第06501号

一、关于欠付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方确认杨子冶金公司欠付侯承先工资共计3604元，侯承先诉请，原审法院予以支持。二、关于解除劳动合同的经济补偿。用人单位因生产经营严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，并向劳动行政部门报告裁决人员方案。用人单位因此与劳动者解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，杨子冶金公司以经营发生严重困难为由单方面宣布于2013年2月1日解除与侯承先的劳动关系，侯承先据此要求杨子冶金公司支付解除劳动合同的经济补偿于法有据，原审法院予以支持。侯承先虽在1994年入职杨子冶金公司处，但中途离职，侯承先的经济补偿应当从2012年3月重新入职时开始计算，故侯承先在杨子冶金公司处工作超出6个月不满1年。侯承先2012年9月

一、关于欠付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方确认杨子冶金公司欠付侯承先工资共计3604元，侯承先诉请，原审法院予以支持。二、关于解除劳动合同的经济补偿。用人单位因生产经营严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，并向劳动行政部门报告裁决人员方案。用人单位因此与劳动者解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第06501号上诉人（原审被告）湖南杨子冶金实业有限公司，住所地湖南长沙市雨花区圭塘社区大塘2号。法定代表人杨吉松，董事长。委托代理人栗波，湖南湘楚律师事务所律师。委托代理人刘刚，湖南湘楚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）候承先。委托代理人刘大，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托代理人樊红普，北京盈科（长沙）律师事务所律师。上诉……