劳动争议 （2016）渝04民终992号

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”。由此可知，劳动者存在上述情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。结合本案，刘房鑫作为大通医药诚信药房店长，在管理药房过程中，造成财务短款，大通医药根据公司规章制度规定，先是对其调整岗位，其次对其作出待岗处理，在刘房鑫拒不履行赔偿义务后解除与其的劳动合同关系，符合上述规定，故大通医药可以据此单方解除与刘房鑫的劳动关系，故对刘房鑫认为大通医药解除劳动关系违法的意见，不予采信。刘房鑫请求由大通医药支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，不予支持。同时，根据公司制度的规定，在员工待岗期间不发放工资，上述规定并不违反法律规定，故对刘房鑫要求支付2015年8月之后的工资的请求，不予支持。虽然刘房鑫在工作期间造成门店短款，按照制度规定也应当承担赔偿责任，但在诉讼过程中大通医药并未提供短款数额、责任分担的具体证据，导致本案在审理过程中不能对刘房鑫应当承担的责任进行认定，故大通医药虽然按照制度的

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”。由此可知，劳动者存在上述情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。结合本案，刘房鑫作为大通医药诚信药房店长，在管理药房过程中，造成财务短款，大通医药根据公司规章制度规定，先是对其调整岗位，其次对其作出待岗处理，在刘房鑫拒不履行赔偿义务后解除与其的劳动合同关系，符合上述规定，故大通医药可以据此单方解除与刘房鑫的劳动关系，故对刘房鑫认为大通医药解除劳动关系违法的意见，不予采信。刘房鑫请求

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝04民终992号上诉人（原审原告）：刘房鑫，女，汉族，1982年9月21日出生，中专文化，城镇居民，住重庆市酉阳土家族苗族自治县。委托诉讼代理人：李技，重庆纵深律师事务所律师。委托诉讼代理人：李科，重庆纵深律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆和平大通医药有限公司。住所地:重庆市酉阳县小坝全民创业园创业北路。法定代表人：郑方华，该公司总经理……