劳动争议 （2016）赣08民终1672号

李美秋与华阳电子公司之间虽未签订书面劳动合同，但从华阳电子公司发放给李美秋的上岗证、工资及其庭审的陈述均可以证实李美秋于2016年3月17日再次入职华阳电子公司处工作，双方自2016年3月17日起即建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：华阳电子公司与李美秋自2016年3月17日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由华阳电子公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，李美秋提交了华阳电子公司发放的上岗证、工资流水等证据证实双方存在劳动关系，一审中华阳电子公司认可上岗证的公章是其公司的，也认可李美秋2016年3月27日在工作中受伤，工资流水反映其公司2016年3月、4月份均向李美秋发放了工资，原审法院认定双方2016年3月17日起存在劳动关系并无不当。华阳电子公司虽主张与李美秋不存在劳动关系，但并未提交证据予以证明，其上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，华阳电子公司的上诉请求于法无据，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定

李美秋与华阳电子公司之间虽未签订书面劳动合同，但从华阳电子公司发放给李美秋的上岗证、工资及其庭审的陈述均可以证实李美秋于2016年3月17日再次入职华阳电子公司处工作，双方自2016年3月17日起即建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：华阳电子公司与李美秋自2016年3月17日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由华阳电子公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，李美秋提交了华阳电子公司发放的上岗证、工资流水等证据证实双方存在劳动关系，一审中华阳电子公司认可上岗证的公章是其公司的，也认可李美秋2016年3月27日在

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终1672号上诉人（原审原告）：吉安市华阳电子集团有限公司，住所地：吉安市吉州区工业园内，统一社会信用代码913608026984716713。法定代表人：龚慧平，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖悦，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李美秋，男，1965年10月7日出生，汉族，住吉安市吉州区。上诉人吉安市华阳电子集团有限公司（以下简称“……