劳动争议 （2015）郑民四终字第2119号

原告在被告处工作，被告应当支付原告工资。原告主张2014年12月至2015年4月，被告未付工资16571元，因被告未提供任何证据证明原告出勤天数及应发工资，本院予以采信。原告提交的工资表显示2015年3月开始发放工龄工资50元，故原告主张自2014年2月至被告处工作，本院予以采信。根据原告提交的工资数额（2015年4月份中旬被告停产，该月不计算在内），月平均工资为4075元（36678元÷9］，原告主张月平均工资4000元，本院予以采信。因被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，应自2014年3月起支付原告双倍工资共计11个月，依平均月工资4000元计算，数额为44000元。原告主张误工费5000元，于法无据，本院不予支持。原告主张解除与被告的劳动合同关系，符合劳动合同法第三十八条的规定，本院予以支持。被告惠超公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、举证、质证等相关诉讼权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第三十条第一款“用

原告在被告处工作，被告应当支付原告工资。原告主张2014年12月至2015年4月，被告未付工资16571元，因被告未提供任何证据证明原告出勤天数及应发工资，本院予以采信。原告提交的工资表显示2015年3月开始发放工龄工资50元，故原告主张自2014年2月至被告处工作，本院予以采信。根据原告提交的工资数额（2015年4月份中旬被告停产，该月不计算在内），月平均工资为4075元（36678元÷9］，原告主张月平均工资4000元，本院予以采信。因被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，应自2014年3月起支付原告双倍工资共计11个月，依平均月工资4000元计算，数额为44000元。原告主张

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第2119号上诉人（原审被告）郑州惠超肉制品有限公司。法定代表人吴宗儒，总经理。委托代理人赵景平，河南扬善律师事务所律师。被上诉人（原审原告）顾雪杨。委托代理人李伟，郑州市惠济区148法律服务所法律工作者。上诉人郑州惠超肉制品有限公司（以下简称惠超公司）因与被上诉人顾雪杨劳动争议纠纷一案，不服郑州市惠济区人民法院（2015）惠民初字第……