提供劳务者受害责任纠纷 （2021）皖03民终351号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案李树义受赵瑞芝雇佣在怀远县金综合大市场工地拆除脚手架，应当认定李树义与赵瑞芝形成雇佣关系，李树义在雇佣活动期间受伤，赵瑞芝作为雇主应对其遭受的损失承担赔偿责任。根据《侵权责任法》第三十五条之规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案李树义自认自己在工作中存在失误，愿意承担15%的责任，赵瑞芝认为李树义没有按照其要求施工，应承担30%的责任，但李树义没有为自己的辩称提供证据，故该院认可原告的自认，减轻赵瑞芝15%的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款之规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案安徽我们建筑劳务有限公司是分包人，安徽我们建筑劳务有限公司知道赵瑞芝没有相应资质，应当承担连带赔偿

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案李树义受赵瑞芝雇佣在怀远县金综合大市场工地拆除脚手架，应当认定李树义与赵瑞芝形成雇佣关系，李树义在雇佣活动期间受伤，赵瑞芝作为雇主应对其遭受的损失承担赔偿责任。根据《侵权责任法》第三十五条之规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案李树义自认自己在工作中存在失误，愿意承担15%的责任，赵瑞芝认为李树义没有按照其要求施工，应承担30%的责任，但李树义没有为自己的辩称提供证据，故该院认可

安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖03民终351号 上诉人（原审被告）：赵瑞芝,男,1966年3月3日出生,汉族,住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：李啸，男，1958年6月10日出生，汉族，住安徽省怀远县。 被上诉人（原审原告）：李树义,男,1961年7月22日出生,汉族,住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：葛立军，安徽卞和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽我们建……