劳动争议 （2017）苏05民终77号

关于违法解决劳动合同经济赔偿金，天平大酒店因周福明犯丙类过失三次，其中两次丙类过失系周福明在2015年11月16日、17日各旷工一次。根据天平大酒店提供的会议纪要及庭审陈述能过证实，2015年11月16日，周福明带了疾病证明书至天平大酒店请假，但因天平大酒店认为周福明未履行完整的病假手续故未准许周福明的请假，据此一审法院推定周福明有疾病证明书且天平大酒店知晓周福明的医疗情况。再结合周福明2015年11月13日的挂号单与对应病历记载内容，周福明自2015年11月13日起有贰周的医疗期，故周福明在2015年11月16日、17日均处于医疗期内，天平大酒店以这两天作旷工处理向周福明开具两次丙类过失奖惩单的行为，违反法律规定，故周福明并不符合天平大酒店的《员工手册》规定的“两次犯丙类过失，视为严重违纪，给予解除劳动合同处分”的条件，天平大酒店据此解除与周福明的劳动合同，属于不当，故应支付周福明违法解除劳动合同经济赔偿金。因周福明的月工资为2877.48元，入职时间为2011年3月，劳动合同解除时间为2015年11月19日，故天平大酒店应支付周福明经济赔偿金28774.3元。周福明未在仲裁裁决后起

关于违法解决劳动合同经济赔偿金，天平大酒店因周福明犯丙类过失三次，其中两次丙类过失系周福明在2015年11月16日、17日各旷工一次。根据天平大酒店提供的会议纪要及庭审陈述能过证实，2015年11月16日，周福明带了疾病证明书至天平大酒店请假，但因天平大酒店认为周福明未履行完整的病假手续故未准许周福明的请假，据此一审法院推定周福明有疾病证明书且天平大酒店知晓周福明的医疗情况。再结合周福明2015年11月13日的挂号单与对应病历记载内容，周福明自2015年11月13日起有贰周的医疗期，故周福明在2015年11月16日、17日均处于医疗期内，天平大酒店以这两天作旷工处理向周福明开具两次丙类过失奖惩

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终77号上诉人（原审原告）：苏州天平大酒店，住所地苏州市吴中区木渎金山路***号。法定代表人：殷寿荣，总经理。委托诉讼代理人：胡希刚，江苏大名大律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄天律，江苏大名大律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：周福明，男，1973年12月23日生，汉族，住苏州市吴中区。委托诉讼代理人：周大伟，江苏久顺律师事务所……