劳动争议 （2015）浙温民终字第255号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为执行《中华人民共和国劳动合同法》而制定的行政法规，原审判决适用该法第二十一条有关“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，认定杨中清在2014年3月8日年满60周岁时与鹏力鞋业公司的劳动合同终止，此后双方之间存续的用工关系，按照雇佣关系处理，于法有据。杨中清对此提出的上诉理由不能成立。用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，杨中清与鹏力鞋业公司建立劳动关系尚未满一个月即因达到法定退休年龄而终止，故鹏力鞋业公司未与其签订书面劳动合同并不违反法律规定。原判对其有关用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资、赔偿金的主张，对其以违法解除和终止劳动关系为由而提出的支付各项赔偿金或补偿金的主张，均不予支持，处理正确。2014年2月24日至2014年3月8日，杨中清与鹏力鞋业公司之间存在劳动关系。杨中清系担任保安工作，工作时间基本在保安室内，该岗位属非生产性、经营性或连续作业型工作岗位，始终处于类似值班的特殊状态，且工作期间包含了就餐等与实际工作不相关的其他生活内容，原判对其有关工作时间按八小时计算，超出部
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为执行《中华人民共和国劳动合同法》而制定的行政法规，原审判决适用该法第二十一条有关“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，认定杨中清在2014年3月8日年满60周岁时与鹏力鞋业公司的劳动合同终止，此后双方之间存续的用工关系，按照雇佣关系处理，于法有据。杨中清对此提出的上诉理由不能成立。用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，杨中清与鹏力鞋业公司建立劳动关系尚未满一个月即因达到法定退休年龄而终止，故鹏力鞋业公司未与其签订书面劳动合同并不违反法律规定。原判对其有关用人单位未签订书面劳动合同应支付双倍工资、
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第255号上诉人（原审原告）：杨中清，被上诉人（原审被告）：温州市鹏力鞋业有限公司，住所地：浙江省温州市瓯海区郭溪街道沿溪路228号。法定代表人：姜晓中，该公司董事长。委托代理人：何景，温州市大众法律服务所法律工作者。上诉人杨中清因劳动争议一案，不服温州市瓯海区人民法院（2014）温瓯民初字第723号民事判决，向本院提出上诉。本院于2……