劳动争议 （2015）一中民一终字第0359号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，被告自2009年9月入职至2014年6月26日被原告辞退，期间被告共计存在中班班次876个，原告未按法律法规的规定支付相应的中班津贴，依法应当支付被告相应年度的中班津贴。关于原告主张的诉讼时效问题，依据《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号）第三条及第四条之规定，工资总额中包含津贴，津贴属于劳动报酬，再依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，故被告关于中班津贴的请求未超出仲裁时效，原告主张法院不予采信。依据天津市各年度职工日平均工资数额的相关规定，原告应当支付被告2009年9月24日至2014年6月26日期间的中班津贴6907.20元（2009年6元×45个+2010年6.4元×135个+2011年7.2元×198个+2012年8元×197个+2013年8.9元×198个+2014年9.8元×103个）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，被告自2009年9月入职至2014年6月26日被原告辞退，期间被告共计存在中班班次876个，原告未按法律法规的规定支付相应的中班津贴，依法应当支付被告相应年度的中班津贴。关于原告主张的诉讼时效问题，依据《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号）第三条及第四条之规定，工资总额中包含津贴，津贴属于劳动报酬，再依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，故被告关于中班津

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0359号上诉人（原审原告）沃尔玛深国投百货有限公司天津和平路分店，住所地天津市和平区和平路119号万达商业广场二、三层及地下一层。负责人邱凯龙，总经理。委托代理人范宏丽，公司职员。委托代理人黄淑清，公司职员。被上诉人（原审被告）张忠义，现华润万家精品超市职工。上诉人沃尔玛深国投百货有限公司天津和平路分店因劳动争议纠纷一案，不服天津……