劳动争议 （2014）长中民四终字第02219号

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。湘电公司制定的《员工手册》和《劳动者权益管理办法》属用人单位的规章制度，其内容不违反劳动法和劳动合同法的规定，且湘电公司已组织周树光学习，该《员工手册》和《劳动者权益管理办法》合法有效。周树光在履行劳动合同期间两次将疾病诊断证明书中确认的病休时间“一周”分别涂改为“十周”和“一年”，其在2013年5月休完医院出具的实际病休时间一周后未能提供合法有效的病假证明，亦未到岗工作，应视为旷工，其行为已严重违反了湘电公司的规章制度，湘电公司据此解除其劳动合同关系，未违反劳动合同法及劳动法的规定，不符合用人单位应当支付劳动者经济补偿的法定情形。湘电公司诉请不支付周树光经济补偿金24300元，法院予以支持。湘电公司、周树光均对仲裁裁决湘电公司支付周树光一次性工伤医疗补助金10800元（1800元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金10800元（1800元／月×6个月）及湘电公司为周树光办理失业保险金申领手续无异议，法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条，《

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。湘电公司制定的《员工手册》和《劳动者权益管理办法》属用人单位的规章制度，其内容不违反劳动法和劳动合同法的规定，且湘电公司已组织周树光学习，该《员工手册》和《劳动者权益管理办法》合法有效。周树光在履行劳动合同期间两次将疾病诊断证明书中确认的病休时间“一周”分别涂改为“十周”和“一年”，其在2013年5月休完医院出具的实际病休时间一周后未能提供合法有效的病假证明，亦未到岗工作，应视为旷工，其行为已严重违反了湘电公司的规章制度，湘电公司据此解除其劳动合同关系，未违反劳动合同法及劳动法的规定，不符合用人单

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第02219号上诉人（原审被告）：树光，男，1977年2月15日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：湖南湘电长沙水泵有限公司，住所地长沙高新开发区麓松路509号。法定代表人：肖锋，该公司董事长。委托代理人：钟庆荣，男，1964年10月9日出生，汉族，该公司员工。委托代理人：刘勋，湖南汗青律师事务所律师。上诉人周树光因与被上诉人湖南湘电……