劳务合同纠纷 （2013）亳民一终字第00101号

劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，需要方支付其约定的报酬的社会关系。劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度，用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇，劳动者与用人单位之间存在隶属关系。劳务合同的内容规定的是一方提供劳务，另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在不违反法律强制性规定的情况下，可以自由灵活地约定。在劳务合同中，劳务关系承继期间，雇主不必为劳动者缴纳劳动保险费用。本案原告安徽省恒安建筑工程有限责任公司与被告胡长杰之间签订建设工程承包合同，被告胡长杰又雇佣被告王玉萍、李玉杰、王亚、王显明进行施工，原、被告在地位平等的基础上，就双方在务工期间的权利义务关系，经过平等协商，自愿达成协议，该协议不符合劳动法规定的劳动合同所具备的内容。为此，他们之间发生的劳动用工关系，只是一种劳务关系。且《中华人民共和国劳动争议

劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，需要方支付其约定的报酬的社会关系。劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度，用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇，劳动者与用人单位之间存在隶属关系。劳务合同的内容规定的是一方提供劳务，另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在不违反法律强制性规定的情况下，可以自由灵活地约定。在劳务合同中

安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）亳民一终字第00101号上诉人（原审被告）:胡长杰，男，1975年6月21日出生，汉族，农民，住安徽省亳州市谯城区。上诉人（原审被告）:王玉萍，女，1976年8月13日出生，汉族，农民，住址同上。上诉人（原审被告）:李玉杰，男，1980年6月6日出生，汉族，农民，住安徽省亳州市谯城区。上诉人（原审被告）:王亚，1987年12月19日出生，汉族，……