劳动争议 （2021）京01民终7263号

中融物业北京分公司与周健对仲裁裁决第一项均无异议，法院对此予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”据此，用人单位依据上述第（三）项解除劳动合同的，应当同时满足两个条件：一为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行；二为用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。本案中，周健不认可中融物业北京分公司曾与其协商变更劳动合同内容事宜，《解除劳动合同协议书》也没有周健的签字确认，且即使中融物业北京分公司提出过变更劳动合同内容将周健的岗位调整至上海总部，但周健在签订劳动合同后，一直在北京工作，北京应视为双方确定的具体工作地点，中融物业北京分公司将周健调职至上海缺乏合理性，故综上现有证据不能证实中融物业北京分公司与周健就原合同客观履行不能导致的劳动合同内容的变

中融物业北京分公司与周健对仲裁裁决第一项均无异议，法院对此予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”据此，用人单位依据上述第（三）项解除劳动合同的，应当同时满足两个条件：一为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行；二为用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7263号上诉人（原审原告）：上海中融物业管理有限公司北京分公司，营业场所北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢B1-1383室。负责人：倪召兴，董事长。委托诉讼代理人：周灿，浙江天册（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马静静，浙江天册（北京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：周健，男，1994年3月7日出生，住北京市……