劳动争议 （2019）津03民终2085号

本案争议的焦点是：1.姜玟行交给天津市宁河区廉庄镇卫生院的违约金是否应予退还？2.该案是否属于人民法院受案范围？天津市宁河区廉庄镇卫生院向姜玟行收取违约金问题，虽然双方订立的事业单位聘用合同中第十条约定了违约责任，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与用人订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，可以向用人单位支付违约金”。天津市宁河区廉庄镇卫生院在姜玟行工作期间，未向姜玟行提供专业技术培训，双方亦没有关于专项培训费服务期限的约定，其双方签订的聘用合同约定的违约金并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于违约金的规定；该案是否属于人民法院受案范围问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，“用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准予以处罚”的规定，该案不属于人民法院受案范围，姜玟行可寻求其他途径解决。裁定：驳回姜玟行的起诉。本院认为，本案系当事人之间因解除劳动合同是否应支付违约金引起的纠纷，属于劳动争议

本案争议的焦点是：1.姜玟行交给天津市宁河区廉庄镇卫生院的违约金是否应予退还？2.该案是否属于人民法院受案范围？天津市宁河区廉庄镇卫生院向姜玟行收取违约金问题，虽然双方订立的事业单位聘用合同中第十条约定了违约责任，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与用人订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，可以向用人单位支付违约金”。天津市宁河区廉庄镇卫生院在姜玟行工作期间，未向姜玟行提供专业技术培训，双方亦没有关于专项培训费服务期限的约定，其双方签订的聘用合同约定的违约金并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于违

天津市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）津03民终2085号上诉人（原审原告）:姜玟行，女，1987年2月13日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：王松洋（姜玟行之夫），住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）:天津市宁河区廉庄镇卫生院，住所地天津市宁河区廉庄镇杨拨村东。法定代表人：冯恩德，院长。委托诉讼代理人：穆兆鹤，天津子平律师事务所律师。上诉人姜玟行因与被上诉人天津市宁河……