劳动争议 （2014）沪一中民三（民）终字第86号

任江涛在为慧翼公司工作期间发生事故并经法定程序认定为工伤，应当有权享受相应的工伤待遇。双方当事人对于任江涛自2011年12月29日起至2012年1月1日止为停工留薪期的事实均无异议，故原审法院予以确认。任江涛要求慧翼公司支付该期间工资差额105元，而慧翼公司亦同意支付，故原审法院予以支持。慧翼公司虽然主张双方的劳动关系于2012年3月12日解除，但由于任江涛尚在规定的医疗期内，故慧翼公司的该项辩解意见，原审法院不予采纳。根据任江涛提供的就医凭证等证据，仲裁按照上海市有关医疗期的规定认定任江涛的医疗期为3个月，任江涛对此予以认可，而慧翼公司在收到仲裁裁决之后未提出异议，故视为接受仲裁裁决，因此，原审法院确认2012年3月13日至6月12日期间为任江涛应当享受的法定医疗期。根据规定，连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60％计发。按照任江涛日工资125元计算，慧翼公司应当支付该期间病假工资共计4，893.75元。由于慧翼公司未为任江涛缴纳医疗保险，致使任江涛无法享受医疗保险待遇，经仲裁委员会委托上海市金山区医疗保险事务中心核查，应由任江涛医保账户支付的医疗费为701.60元，双方对于仲

任江涛在为慧翼公司工作期间发生事故并经法定程序认定为工伤，应当有权享受相应的工伤待遇。双方当事人对于任江涛自2011年12月29日起至2012年1月1日止为停工留薪期的事实均无异议，故原审法院予以确认。任江涛要求慧翼公司支付该期间工资差额105元，而慧翼公司亦同意支付，故原审法院予以支持。慧翼公司虽然主张双方的劳动关系于2012年3月12日解除，但由于任江涛尚在规定的医疗期内，故慧翼公司的该项辩解意见，原审法院不予采纳。根据任江涛提供的就医凭证等证据，仲裁按照上海市有关医疗期的规定认定任江涛的医疗期为3个月，任江涛对此予以认可，而慧翼公司在收到仲裁裁决之后未提出异议，故视为接受仲裁裁决，因此，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第86号上诉人（原审原告）任江涛。被上诉人（原审被告）上海慧翼展示展览服务有限公司。上诉人任江涛因与被上诉人上海慧翼展示展览服务有限公司（以下简称“慧翼公司”）其他劳动争议纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2013）金民三（民）初字第3241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月9日受理后，依法组成合议庭于2014……