劳动争议 （2021）津02民终4128号

当事人合法的民事权益应予保护。关于责任承担问题，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，津宝福公司具有用工主体资格，长枫公司与卢春龙不存在劳动关系，卢春龙向长枫公司主张权利缺乏依据，一审法院不予支持。关于停工留薪期工资问题，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（2020）第58-1号仲裁裁决书对2018年8月31日至2019年2月28日停工留薪期工资21840元予以支持合理合法，一审法院对该裁决项予以维持。关于病假工资问题，津东丽劳人仲裁字（2020）第58-1号对病假工资4920元予以支持并无不当，一审法院对该裁决项予以维持。关于住院伙食补助费、交通费、医疗费、一次性工伤医疗补助金问题，津宝福公司已经缴纳工伤保险，上述费用均不属于用人单位的支付范围，也不能证实因可归责于用人单位的原因致使上述费用无法报销，对卢春龙的上述诉讼请求，一审法院不予支持。关于一次性伤残就业补助金、经济补偿金问题，劳动合同期

当事人合法的民事权益应予保护。关于责任承担问题，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，津宝福公司具有用工主体资格，长枫公司与卢春龙不存在劳动关系，卢春龙向长枫公司主张权利缺乏依据，一审法院不予支持。关于停工留薪期工资问题，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（2020）第58-1号仲裁裁决书对2018年8月31日至2019年2月28日停工留薪期工资21840元予以支持合理合法，一审法院对该裁决项予以维持。

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终4128号上诉人（原审原告）：卢春龙，男，1971年5月28日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：卢春朋（系卢春龙弟弟），1977年10月26日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：李佳欢，天津坻京律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市津宝福建筑劳务有限公司，住所地天津市河东区六纬路津顺源大厦3-601。法定代表人：……