劳动争议 （2017）闽01民终4864号

福州市人力资源和社会保障局认定康群刚为工伤，康群刚应当享受工伤保险待遇，但中马公司未为康群刚缴纳各项社会保险费，则康群刚应享受的各项工伤保险待遇应由中马公司负担。关于护理费，康群刚因工伤住院治疗34天，以每天97.1元标准计算，尚为合理，裁决书认定住院护理费3301.4元，于法有据，予以支持。关于停工留薪期，系罗源县劳动人事争议仲裁委员会根据康群刚的伤情对照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（闽人社文[2010]265号）目录确定为5个月，中马公司未提出合理质疑也未申请对停工留薪期鉴定、故对中马公司的主张，不予采纳。关于康群刚月平均工资，因双方均未能提供康群刚近一年来的工资情况，罗源县劳动人事争议仲裁委员会按康群刚受伤时建筑业在岗职工平均工资确定月平均工资为4197元，较为合理。中马公司未为康群刚缴纳社会工伤保险费，故其主张按月平均缴费工资2941.08元计算，没有事实依据，不予采纳。关于经济补偿金，中马公司与康群刚存在劳动关系，中马公司未依法为康群刚缴纳社会保险费，康群刚提出解除劳动关系，中马公司应当向康群刚支付经济补偿金。故裁决书认定经济补偿金6295.5元，于法有据，对中马

福州市人力资源和社会保障局认定康群刚为工伤，康群刚应当享受工伤保险待遇，但中马公司未为康群刚缴纳各项社会保险费，则康群刚应享受的各项工伤保险待遇应由中马公司负担。关于护理费，康群刚因工伤住院治疗34天，以每天97.1元标准计算，尚为合理，裁决书认定住院护理费3301.4元，于法有据，予以支持。关于停工留薪期，系罗源县劳动人事争议仲裁委员会根据康群刚的伤情对照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（闽人社文[2010]265号）目录确定为5个月，中马公司未提出合理质疑也未申请对停工留薪期鉴定、故对中马公司的主张，不予采纳。关于康群刚月平均工资，因双方均未能提供康群刚近一年来的工资情况，罗源县劳

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终4864号上诉人（一审原告）：福建省中马建设工程有限公司，住所地福建省连江县816北路103号（交通局大楼5层），现经营场所福建省福州市秀峰路留学生人才公寓。法定代表人：冯宋恩，总经理。委托诉讼代理人：李德团，福建文园律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：康群刚，女，1968年3月29日出生，汉族，住重庆市永川市。委托诉讼代理人：王标……