劳动争议 （2016）粤19民终9779号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对戚华渊、鹰讯公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的上诉意见，本案的争议焦点有：一、鹰讯公司是否足额向戚华渊支付加班工资；二、鹰讯公司是否违法解雇戚华渊；三、鹰讯公司应否向戚华渊支付工龄年限金；四、鹰讯公司应向戚华渊退还服务风险金的数额。关于争议焦点一。鹰讯公司提交的工资报表、请假审批表反映鹰讯公司有对戚华渊进行考勤，则鹰讯公司应当提交戚华渊的考勤记录以印证其是否足额向戚华渊支付加班费。根据鹰讯公司原审提交的工资报表载明，戚华渊在休息日及法定节假日都有上班，但是鹰讯公司未能提交具体考勤表印证戚华渊每天的上班时间。由于戚华渊也未能提交证据证明其具体每天的加班时间，原审认定戚华渊正常工作日加班1小时，每月休息日加班4天×10小时（其中2014年2月18日至2月28日休息日加班1天），2014年法定节假日加班7天，2015年法定节假日加班8天，每天10小时，其处理并无明显不妥，本院予以确认。对于戚华渊的正常工作时间工资，戚华渊在2014年2月18日至2015年12月2日期间分别担任促销员、中级助

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对戚华渊、鹰讯公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的上诉意见，本案的争议焦点有：一、鹰讯公司是否足额向戚华渊支付加班工资；二、鹰讯公司是否违法解雇戚华渊；三、鹰讯公司应否向戚华渊支付工龄年限金；四、鹰讯公司应向戚华渊退还服务风险金的数额。关于争议焦点一。鹰讯公司提交的工资报表、请假审批表反映鹰讯公司有对戚华渊进行考勤，则鹰讯公司应当提交戚华渊的考勤记录以印证其是否足额向戚华渊支付加班费。根据鹰讯公司原审提交的工资报表载明，戚华渊在休息日及法定节假日都有上班，但是鹰讯公司未能提交具体考勤表印证戚华渊

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9779号上诉人（原审原告）：戚华渊，男，1985年12月4日出生，汉族，住广东省廉江市，委托诉讼代理人：苏咏诗，广东宇云律师事务所律师。委托诉讼代理人：戚宇云，广东宇云律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市鹰讯通信科技有限公司，住所地：广东省东莞市南城区新基大道7-101号A座二楼1227-1232、1336号，注册号为4419……