申请撤销仲裁裁决 （2013）成民初字第1762号

因对事实认定问题不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的人民法院对仲裁裁决进行审查的范围，故对于西电公司关于仲裁裁决认定其未安排李雄宏休年休假也未支付其年休假工资的事实错误的申请理由，本院不予审查。依照《职工带薪年休假条例》第五条关于“…单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，因未安排李雄宏休年休假，西电公司应当支付李雄宏应休未休的年休假工资。年休假工资报酬的具体金额按照工资收入的300%计算，但是应当扣除西电公司已经按照正常工作时间支付的部分工资报酬。西电公司关于成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会因未对西电公司已经支付的部分工资报酬予以扣减而适用法律错误的申请理由能够成立，其申请请求应予支持。综上，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月16日作出的新都劳人仲案字（2013）第0258号仲裁裁决适用法律错误。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项的规定，裁定如下：撤销成都市新都区劳动人事争议仲

因对事实认定问题不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的人民法院对仲裁裁决进行审查的范围，故对于西电公司关于仲裁裁决认定其未安排李雄宏休年休假也未支付其年休假工资的事实错误的申请理由，本院不予审查。依照《职工带薪年休假条例》第五条关于“…单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，因未安排李雄宏休年休假，西电公司应当支付李雄宏应休未休的年休假工资。年休假工资报酬的具体金额按照工资收入的300%计算，但是应当扣除西电公司已经按照正常工作时间支付的部

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）成民初字第1762号申请人成都西南电工有限公司，住所：四川省成都市新都区新繁镇文庙街。法定代表人张之祥，董事长。委托代理人黄通伟，四川天作律师事务所律师。委托代理人方廷龙，四川天作律师事务所律师。被申请人李雄宏。申请人成都西南电工有限公司（以下简称西电公司）因与李雄宏劳动争议纠纷一案，不服成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会新都劳人仲案字（201……