劳动争议 （2014）一中民终字第8340号

2012年6月1日中加益合公司与拜文辉签订的《劳动合同书》和《劳动合同补充协议》中约定，拜文辉第一年年薪为264000元，每月先支付6000元。上述协议签订后，至2013年1月中加益合公司向拜文辉实际支付工资时，通过银行打卡每月支付6000元，并通过发票报销不定期支付剩余工资，这与上述协议约定相对应。拜文辉第一年的工资标准为年薪264000元，即2012年6月至2013年5月期间每月工资为22000元，第一年年薪周期届满后，拜文辉继续为中加益合公司提供劳动，在双方未另外约定新工资标准的情况下，应视为仍按原工资标准执行。中加益合公司主张双方口头约定工资标准自2013年2月起调整为每月6000元、自2013年10月起调整为每月4000元，但其未提交相应证据予以证明；同时也与2013年10月出具并加盖其公章的《工资收入证明》中拜文辉月收入22000元的内容不符，故法院对其上述主张不予采信。因此，中加益合公司应按照每月22000元的工资标准向拜文辉支付2013年2月至11月期间的工资。至于中加益合公司关于2012年2月至6月预付第一年部分年薪的主张，其未提交相应证据证明上述期间吴景山支付的五笔

2012年6月1日中加益合公司与拜文辉签订的《劳动合同书》和《劳动合同补充协议》中约定，拜文辉第一年年薪为264000元，每月先支付6000元。上述协议签订后，至2013年1月中加益合公司向拜文辉实际支付工资时，通过银行打卡每月支付6000元，并通过发票报销不定期支付剩余工资，这与上述协议约定相对应。拜文辉第一年的工资标准为年薪264000元，即2012年6月至2013年5月期间每月工资为22000元，第一年年薪周期届满后，拜文辉继续为中加益合公司提供劳动，在双方未另外约定新工资标准的情况下，应视为仍按原工资标准执行。中加益合公司主张双方口头约定工资标准自2013年2月起调整为每月6000元、

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第8340号上诉人（原审原告）北京中加益合建筑设计有限公司，住所地北京市海淀区黑山户安河桥北3号平房。法定代表人吴景山，执行董事。委托代理人刘海丰，天津本诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）拜文辉，男，1974年5月2日出生。委托代理人马锋，北京市盈科律师事务所律师。上诉人北京中加益合建筑设计有限公司（以下简称中加益合公司）因与被上诉……