劳动争议 （2016）粤09民终1813号

广东华生司法鉴定中心对原告提供的《信宜市职工劳动合同》进行鉴定后，作出检材与劳达双样本笔迹不是同一人所写的鉴定意见，故对原告主张原、被告之间签定劳动合同不予采信，对原告主张被告的月工资为合同约定的1500元亦不予采信。虽然原、被告双方未签订书面劳动合同，但被告于2013年3月进入原告单位担任外科医生工作后，已形成事实劳动关系。因此，劳动关系存续期间原告应依法为被告参加社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告主张被告选择以社保补助的形式代替缴

广东华生司法鉴定中心对原告提供的《信宜市职工劳动合同》进行鉴定后，作出检材与劳达双样本笔迹不是同一人所写的鉴定意见，故对原告主张原、被告之间签定劳动合同不予采信，对原告主张被告的月工资为合同约定的1500元亦不予采信。虽然原、被告双方未签订书面劳动合同，但被告于2013年3月进入原告单位担任外科医生工作后，已形成事实劳动关系。因此，劳动关系存续期间原告应依法为被告参加社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协

广东省茂名市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤09民终1813号上诉人（原审原告）：信宜玛莉亚医院。法定代表人：李建雄，该院院长。委托诉讼代理人：刘燕霞，广东前瞻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：劳达双。上诉人信宜玛莉亚医院因与被上诉人劳达双劳动争议一案，不服广东省信宜市人民法院（2016）粤0983民初1461号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月9日立案后，依法组成合……