劳动争议 （2014）青民一终字第300号

根据杨娟提交的银行对帐明细单，能够认定韩中食品公司与杨娟自2011年3月建立劳动关系，虽然杨娟自称于2010年12月入职韩中食品公司处，但韩中食品公司否认，杨娟也未提供证据予以证实，故原审法院对于杨娟所称于2010年12月25日与韩中食品公司建立劳动关系的主张不予采信。韩中食品公司与杨娟均认可双方签订过书面的劳动合同，虽然双方均不能提供书面的劳动合同，但对于韩中食品公司与杨娟签订过劳动合同的事实予以认定。关于劳动合同的起止时间问题，因韩中食品公司作为用人单位对于劳动合同负有保管义务，现因其保管不善而未能提供与杨娟之间签订的劳动合同，应承担不利的后果，故原审法院对于杨娟所陈述的双方劳动合同的期限为自2011年1月1日至2011年12月31日予以采信。2011年12月31日劳动合同期满后，韩中食品公司未与杨娟续签劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定，向杨娟支付未签订劳动合同双倍工资差额；又因未签订劳

根据杨娟提交的银行对帐明细单，能够认定韩中食品公司与杨娟自2011年3月建立劳动关系，虽然杨娟自称于2010年12月入职韩中食品公司处，但韩中食品公司否认，杨娟也未提供证据予以证实，故原审法院对于杨娟所称于2010年12月25日与韩中食品公司建立劳动关系的主张不予采信。韩中食品公司与杨娟均认可双方签订过书面的劳动合同，虽然双方均不能提供书面的劳动合同，但对于韩中食品公司与杨娟签订过劳动合同的事实予以认定。关于劳动合同的起止时间问题，因韩中食品公司作为用人单位对于劳动合同负有保管义务，现因其保管不善而未能提供与杨娟之间签订的劳动合同，应承担不利的后果，故原审法院对于杨娟所陈述的双方劳动合同的期限

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第300号上诉人（原审原告）青岛韩中食品工业研究有限公司。法定代表人朴仁求，董事长。委托代理人薛晶，山东圣恩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨娟，女，1982年3月16日出生，汉族，青岛国舜科技有限公司员工。委托代理人肖晓栋，男，1982年7月28日出生，汉族，青岛新日清制粉食品（青岛）有限公司员工。上诉人青岛韩中食品工业研究有限……