劳动争议 （2010）深中法民六终字第1957号

杨某某与裕×公司之间已形成合法有效的劳动关系，双方当事人的合法权益均应依法受保护。关于裕×公司是否存在不足额支付加班工资的问题。根据双方确认的工资支付凭证可知，2008年10月1日至2009年1月31日期间，杨某某的基本工资是1351元／月，高于同期最低工资标准，双方履行合同过程中，裕×公司一直以基本工资为基数按法定标准支付加班工资，杨某某在合同履行期内并未提出异议，由此可以认定裕×公司已依法足额支付了加班工资，无须另行支付。杨某某关于2009年2月加班工资及赔偿金的请求未经劳动仲裁前置程序，原审法院不作审查。关于2009年4、5月份工资、赔偿金及生活费，2008年2天年休假工资问题。由于裕×公司对劳动仲裁裁决由其支付杨某某2009年4月份工资720元、5月份工资832元、2008年2天年休假工资372元未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，应如数支付前述金额。杨某某诉请的2009年4、5月份工资中超出仲裁请求金额之数，原审法院不予支持。杨某某在诉讼中增加请求裕×公司支付拖欠两个月工资的赔偿金，因该诉请不属于独立的劳动争议，原审法院予以合并审理。经审查，裕×公司仅需支付拖欠工资的25％经济

杨某某与裕×公司之间已形成合法有效的劳动关系，双方当事人的合法权益均应依法受保护。关于裕×公司是否存在不足额支付加班工资的问题。根据双方确认的工资支付凭证可知，2008年10月1日至2009年1月31日期间，杨某某的基本工资是1351元／月，高于同期最低工资标准，双方履行合同过程中，裕×公司一直以基本工资为基数按法定标准支付加班工资，杨某某在合同履行期内并未提出异议，由此可以认定裕×公司已依法足额支付了加班工资，无须另行支付。杨某某关于2009年2月加班工资及赔偿金的请求未经劳动仲裁前置程序，原审法院不作审查。关于2009年4、5月份工资、赔偿金及生活费，2008年2天年休假工资问题。由于裕×

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1957号上诉人（原审原告）杨某某，男。上诉人（原审被告）深圳市裕×印刷包装有限公司。法定代表人王某某，该司董事长。委托代理人钟某，广东邦×律师事务所律师。上诉人杨某某与上诉人深圳市裕×印刷包装有限公司（以下简称裕×公司）因劳动争议纠纷一案，均不服深圳市宝安区人民法院作出的（2009）深宝法民劳初字第5457号民事判决，向本院提……