劳动争议 （2014）揭中法民一终字第156号

肖超新自2010年4月11日入职到广业公司，肖超新、广业公司之间存在合法的劳动关系。因肖超新的工作岗位较为特殊，没有实际生产任务，劳动强度不大，工作时间灵活，晚间可以休息，不宜笼统的将超过标准工作时间以外的时间均视为加班时间。广业公司已支付的工资也包含了加班工资，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。参照《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条的规定，用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外，故肖超新主张广业公司拖欠其加班费的依据不足，不予支持。肖超新请求广业公司自2013年12月15日起至今，每月补发肖超新工资1000元，没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下

肖超新自2010年4月11日入职到广业公司，肖超新、广业公司之间存在合法的劳动关系。因肖超新的工作岗位较为特殊，没有实际生产任务，劳动强度不大，工作时间灵活，晚间可以休息，不宜笼统的将超过标准工作时间以外的时间均视为加班时间。广业公司已支付的工资也包含了加班工资，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。参照《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条的规定，用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工

广东省揭阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）揭中法民一终字第156号上诉人（原审原告）：肖超新，男，1980年出生，汉族，住揭阳市榕城区。被上诉人（原审被告）：揭阳市揭东广业环保有限公司，住所地：揭东经济开发区。法定代表人：颜转松，总经理。委托代理人：黄晓群，该公司办公室副主任。委托代理人：李尔侨，该公司员工。上诉人肖超新因与被上诉人揭阳市揭东广业环保有限公司（以下简称广业公司）劳动争议……