劳动争议 （2017）豫06民终586号

劳动者的合法权益应予保护。本案中，鼎鑫公司将李玉林以劳务派遣的形式安排到鹤煤十矿工作，2016年2月份，鹤煤十矿因经济性裁员将李玉林在内的143名员工退回鼎新公司，2016年3月8日，鼎鑫公司与李玉林解除劳动关系，解除原因为劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，李玉林在鼎鑫公司工作3年零5天，鼎鑫公司应支付李玉林经济补偿金10867.36元（3104.96元×3.5个月=10867.36元），对此予以支持，超出部分不予支持。关于鼎鑫公司应否支付李玉林失业救济金的诉讼请求，根据《河南省失业保险条例》第二十一条、第四十六条的规定，鼎鑫公司未依法为李玉林缴纳失业保险，鼎鑫公司应支付李玉林失业金损失。李玉林被鼎鑫公司派遣至鹤煤十矿工作3年零5个月，鼎鑫公司应支付李玉林失业救济金11520元(1600元×80%×9个月=11520元)，对此予以支持，对鼎鑫公司不应支付李玉林失业救济金的诉讼请求不予支持。关于李玉林要求支付带薪年休假工资的诉讼请求，依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”本

劳动者的合法权益应予保护。本案中，鼎鑫公司将李玉林以劳务派遣的形式安排到鹤煤十矿工作，2016年2月份，鹤煤十矿因经济性裁员将李玉林在内的143名员工退回鼎新公司，2016年3月8日，鼎鑫公司与李玉林解除劳动关系，解除原因为劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，李玉林在鼎鑫公司工作3年零5天，鼎鑫公司应支付李玉林经济补偿金10867.36元（3104.96元×3.5个月=10867.36元），对此予以支持，超出部分不予支持。关于鼎鑫公司应否支付李玉林失业救济金的诉讼请求，根据《河南省失业保险条例》第二十一条、第四十六条的规定，鼎鑫公

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终586号上诉人（原审被告、互为原告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭斌，河南谦荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：李帅，河南谦荣律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿，住所地鹤壁市淇滨区冷泉村西二公里。代表人：张诚，该矿矿……