劳动争议 （2016）豫03民终1851号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系指劳动者在劳动场所为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位为其发放工资。本案中原告主张与被告中铁快运郑州分公司、被告洛阳车站存在劳动关系但其所提交的证据不能证明该事实。同时二被告出示的证据能够证明在原告所诉的工作期间内，其已将行包装卸的业务外包。装卸公司的员工名册上也载有原告的姓名，及工资发放记录，故原告主张与二被告之间存在用工关系，其诉讼请求不能成立，不予支持。经释明原告不向第三人三和装卸公司及文晓海主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经合议庭评议，判决：驳回原告何延伟的诉讼请求。案件受理费10元，由原告何延伟承担。宣判后，何延伟不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人的工作性质是在洛阳车站行包房从事行装卸包业务，从2000年6月至2015年5月，已有15年之久，其工作岗位和工作性质从未发生过变化。原审法院认定上诉人与所谓的外包公司之间存在劳动关系，属于事实认定错误。其所谓的外包公司只是皮包公司，是二被上诉人以合法形式掩盖其非法目的，其实质就是把上诉人剔除出去，

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系指劳动者在劳动场所为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位为其发放工资。本案中原告主张与被告中铁快运郑州分公司、被告洛阳车站存在劳动关系但其所提交的证据不能证明该事实。同时二被告出示的证据能够证明在原告所诉的工作期间内，其已将行包装卸的业务外包。装卸公司的员工名册上也载有原告的姓名，及工资发放记录，故原告主张与二被告之间存在用工关系，其诉讼请求不能成立，不予支持。经释明原告不向第三人三和装卸公司及文晓海主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经合议庭评议，判决：驳回原告何延

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终1851号上诉人（原审原告）：何延伟，男，汉族，1977年1月4日出生。委托代理人：武洛丹，洛阳市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：中铁快运股份有限公司郑州分公司。住所地：郑州市郑东新区。负责人：邹振胜，该公司总经理。委托代理人：孙向峰，河南帝都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州铁路局洛阳车站。住所地：洛阳市西工区。……