劳动争议 （2019）京02民终14794号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系可参考工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等。本案中，双方均符合劳动法律关系的主体资格。王旭与李小玲的微信记录可见，王旭受其劳动管理从事其安排的有报酬的劳动，王旭提供的劳动亦属泓博公司业务的组成部分，故双方应存在劳动关系。李小玲作为泓博公司的法定代表人，其所聘用员工并从事泓博公司经营范围内的业务，应视为公司行为。泓博公司主张王旭系李小玲个人雇佣人员及李小玲作为经营者的个体工商户雇佣人员的主张，法院均不予采信。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系可参考工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等。本案中，双方均符合劳动法律关系的主体资格。王旭与李小玲的微信记录可见，王旭受其劳动管理从事其安排的有报酬的劳动，王旭提供的劳动亦属泓博公司业务的组成部分，故双方应存在劳动关系。李小玲作为泓博公

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14794号上诉人（原审原告）：北京泓博润丰商贸有限公司，住所地北京市西城区德胜门东滨河路****楼****。法定代表人：李小玲，总经理。委托诉讼代理人：会岩，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王旭，男，1983年2月24日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。上诉人北京泓博润丰商贸有限公司（以下简称泓博公司）因与被上诉人王旭……