劳动争议 （2021）京01民终1682号

关于2019年1月1日至1月21日工资一节，《人事变动审批表》显示李玉顺调动后岗位为院感主任，月基本工资15000元、岗位津贴5000元，李玉顺提交的工资交易明细显示每月实发工资数额在11000元至18000元之间，部分月份存有奖金，金额不固定，故对李玉顺主张的每月奖金9000元不予采信。李玉顺工作至2019年1月21日，京都儿童医院应支付李玉顺1月份工资13793.10元，已实际支付11172.15元，京都儿童医院应支付李玉顺应支付2019年1月1日至1月21日工资差额2620.95元。关于2017年10月10日至2017年12月9日期间工资一节，李玉顺主张京都儿童医院未与其签订劳动合同，因此京都儿童医院口头单方确定的2个月试用期无效，该期间以9000元作为月工资标准不合法，应补发该期间少发的工资。《人事变动审批表》显示李玉顺调动前岗位院感管理，月基本工资9000元，李玉顺本人签字确认。京都儿童医院按照每月9000元发放该期间工资，未违反法律规定及双方约定，故李玉顺要求补发2017年10月10日至2017年12月9日期间工资，缺乏依据，不予支持。关于2018年10月1日至2018年1

关于2019年1月1日至1月21日工资一节，《人事变动审批表》显示李玉顺调动后岗位为院感主任，月基本工资15000元、岗位津贴5000元，李玉顺提交的工资交易明细显示每月实发工资数额在11000元至18000元之间，部分月份存有奖金，金额不固定，故对李玉顺主张的每月奖金9000元不予采信。李玉顺工作至2019年1月21日，京都儿童医院应支付李玉顺1月份工资13793.10元，已实际支付11172.15元，京都儿童医院应支付李玉顺应支付2019年1月1日至1月21日工资差额2620.95元。关于2017年10月10日至2017年12月9日期间工资一节，李玉顺主张京都儿童医院未与其签订劳动合同，因

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1682号上诉人（原审原告、被告）：北京京都儿童医院有限公司，住所地北京市昌平区回龙观东大街**院1。法定代表人：陈伟豪，董事长。委托诉讼代理人：周佳维，男，北京京都儿童医院有限公司员工。委托诉讼代理人：徐珊，女，北京京都儿童医院有限公司员工。上诉人（原审被告、原告）：李玉顺，女，1972年7月13日出生，汉族，住天津市大港区。委托诉讼……