劳动争议 （2015）沈中民一终字第01944号

关于宗华主张支付2015年2月1日至2015年2月5日期间工资500元。汇才教育中心应支付宗华上述期间工资1，002.94元（4，362.81元÷21.75天×5天），但宗华主张500元，系对自身权利的处分，一审法院予以认可。汇才教育中心向宗华支付2015年2月1日至2015年2月5日期间工资500元。关于宗华主张的2014年2月24日至2015年2月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额47，991元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，自2014年3月23日起至2015年2月5日止，汇才教育中心未按法律规定与宗华签订劳动合同，应依法向宗华支付该期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。汇才教育中心抗辩主动找到宗华要求签订劳动合同，但是宗华不同意，对此汇才教育中心未提供证据予以证明，一审法院不予采信。汇才教育中心应支付宗华未订立书面劳动合同双倍工资差额45，853.06元（4，500元÷21.75天×9天＋4，000元＋4，000元＋4，089元＋4，608元＋4，6

关于宗华主张支付2015年2月1日至2015年2月5日期间工资500元。汇才教育中心应支付宗华上述期间工资1，002.94元（4，362.81元÷21.75天×5天），但宗华主张500元，系对自身权利的处分，一审法院予以认可。汇才教育中心向宗华支付2015年2月1日至2015年2月5日期间工资500元。关于宗华主张的2014年2月24日至2015年2月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额47，991元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，自2014年3月23日起至2015年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01944号上诉人（一审被告，一审并案原告）：沈阳汇才教育培训中心。法定代表人：陈艳，该中心校长。委托代理人：谢博思，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（一审原告，一审并案被告）：宗华，男。上诉人沈阳汇才教育培训中心（简称汇才教育中心）与被上诉人宗华劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第826、87……