劳动争议 （2015）曲中民终字第928号

原告李席桥于2014年1月到被告兴路煤矿上班，原告李席桥与被告兴路煤矿虽未签订书面劳动合同，但原、被告双方已形成了事实劳动关系。一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条关于：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，本案中，原告李席桥在被告兴路煤矿处工作过程中受伤，原告此次损伤被认定为工伤，评级为十级伤残，原、被告双方于2014年10月17日签订了《工伤处理协议书》，由被告支付给原告各项工伤赔偿款36000元。但在司法实践中，原告能够获赔的数额是双方达成协议商定的赔偿数额的两倍有余，因此，该协议显失公平，原告对此存在重大误解，故对原告请求撤销原、被告双方于2014年10月17日签订的《工伤处理协议书》的请求，予以支持。二、参照《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条第一款关于：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终

原告李席桥于2014年1月到被告兴路煤矿上班，原告李席桥与被告兴路煤矿虽未签订书面劳动合同，但原、被告双方已形成了事实劳动关系。一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条关于：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，本案中，原告李席桥在被告兴路煤矿处工作过程中受伤，原告此次损伤被认定为工伤，评级为十级伤残，原、被告双方于20

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）曲中民终字第928号上诉人（原审被告）富源县墨红镇兴路煤矿二号井（以下简称兴路煤矿）。负责人石建民，兴路煤矿矿长。委托代理人贺祥飞，男，1975年10月24日生，汉族，云南省富源县人，兴路煤矿员工。被上诉人（原审原告）李席桥，男，1976年8月11日生，彝族，云南省富源县人，农民。上诉人富源县墨红镇兴路煤矿二号井因与被上诉人李席桥劳动争议一案，……