劳动争议 （2021）辽01民终5780号

关于付桂萍主张的带薪年假10000元，依照《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的。马某于2019年6月18日至7月25日住院，累计病假不足两月，故轩昂环保公司应当支付2019年当年未休年休假工资。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数的。应当在本年度内对职工应休为休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作时间的工资收入。故轩昂环保公司应当支付带薪年假工资942.53元（2050元/月÷21.75天×5天×200%）。关于付桂萍主张的加班费、降温费，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。付桂萍无相关证据证明死者存在应当获得加班费及降温费的证据，付桂萍的主张缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于付桂萍主张的部分医疗费，护理赔偿金等，因死者马某未进行工伤、工亡鉴定，马某是因

关于付桂萍主张的带薪年假10000元，依照《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的。马某于2019年6月18日至7月25日住院，累计病假不足两月，故轩昂环保公司应当支付2019年当年未休年休假工资。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数的。应当在本年度内对职工应休为休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作时间的工资收入。故轩

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5780号上诉人（原审原告）：付桂萍，女，1963年4月18日出生，汉族，住沈阳市浑南区。被上诉人（原审被告）：辽宁轩昂环保科技有限公司，住所地沈阳市沈河区热闹路55-1号（3-4-4）。法定代表人：崔广宁，该公司经理。委托诉讼代理人：葛玉霜，辽宁开宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙蕊，辽宁开宇律师事务所律师。上诉人付桂萍因与被上诉……