劳动争议 （2017）黑04民终44号

根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》及《黑龙江省人口与计划生育条例（2002年）》规定，女职工产假98天，可以延长至180天，被告公司规定产假90天与法律法规相违背，故原、被告之间签订的劳动合同仍然有效，被告单方解除劳动关系无效。根据鹤劳仲字[2014]第415号仲裁裁决书认定原告于2013年6月末开始休产假，原告于2014年2月即产假后两个月要求回公司上班并未违反原、被告在劳动合同中约定的中止履行条件。原告的诉讼请求为2013年7月1日至2013年8月28日产前病假及2014年2月29日至2016年1月工资，鹤劳仲字[2014]第415号仲裁裁决对2013年7月1日至2013年8月28日产前病假的工资已经作出仲裁裁决；原、被告所签订的劳动合同于2015年2月8日终止，原告所主张的2015年2月9日至2016年1月期间的工资，此时原、被告之间的劳动合同已经终止，故本院对原告主张的工资从2014年2月29日至2015年2月8日予以支持，其他部分本院不予支持。根据原告陈青梅与太平洋人寿保险股份有限公司黑龙江分公司签订的劳动合同第三条第（七）项约定，“原告陈青梅停工待岗在一个工资支付

根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》及《黑龙江省人口与计划生育条例（2002年）》规定，女职工产假98天，可以延长至180天，被告公司规定产假90天与法律法规相违背，故原、被告之间签订的劳动合同仍然有效，被告单方解除劳动关系无效。根据鹤劳仲字[2014]第415号仲裁裁决书认定原告于2013年6月末开始休产假，原告于2014年2月即产假后两个月要求回公司上班并未违反原、被告在劳动合同中约定的中止履行条件。原告的诉讼请求为2013年7月1日至2013年8月28日产前病假及2014年2月29日至2016年1月工资，鹤劳仲字[2014]第415号仲裁裁决对2013年7月1日至2013年8月2

黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑04民终44号上诉人（原审原告）：陈青梅，女，汉族，1970年1月20日出生，无职业，住鹤岗市东山区东方红乡。委托诉讼代理人：朱宝振，系鹤岗市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：中国太平洋人寿保险股份有限公司鹤岗中心支公司，住所地鹤岗市工农区40委育才路52号。法定代表人：唐宇，职务总经理。委托诉讼代理人：牛巍，黑龙江王虹律师事务所律师……