劳动争议 （2016）桂11民终960号

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条第一款第二项第三款“用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资：（二）在休息日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的百分之二百支付。集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的，以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作支付加班或延长工作时间工资的计算标准”的规定，因被告在与原告终止劳动关系前7个月存在休息日加班的行为，被告应按照法律的规定支付原告休息日加班工资。根据本院查明的事实，原告陈佳威在2014年12月至2015年6月休息日共计加班46天，共计加班工资7067.86元。因原告陈佳威只请求给付加班工资4356元，未超出法律规定的范围，故对原告的请求，该院予以支持。关于原告自愿放弃要求支

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条第一款第二项第三款“用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资：（二）在休息日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的百分之二百支付。集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的，以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂11民终960号上诉人（原审被告）：富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司，住所地：富川瑶族自治县富阳镇瑞光路299号。法定代表人：廖青阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟少晚，广西宏民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈佳威，男，1993年8月1日出生，瑶族，住钟山县，现住富川瑶族自治县。上诉人富川瑶族自治县安洁污水净化有限公司（以……