劳动争议 （2015）沈中民五终字第1473号

潘卫萍系沈阳市第七十三中学的职工，潘卫萍向沈阳市第七十三中学提供劳动，沈阳市第七十三中学向潘卫萍支付工资，从而可以认定双方已经建立劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现沈阳市第七十三中学未与潘卫萍签订书面劳动合同，故潘卫萍主张沈阳市第七十三中学未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，该院对其合理部分予以支持。同理，对于沈阳市第七十三中学提出不应支付双倍工资差额等抗辩理由，因潘卫萍从2014年3月份离职，未超过1年的诉讼时效，故沈阳市第七十三中学的该项抗辩，该院不予以支持。一审法院依照根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳市第七十三中学于本判决生效之日起十日内向原告潘卫萍支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5500元（从2008年2月至2008年12月，共计11个月，工资500元／月）；二、驳回原告潘卫萍的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和

潘卫萍系沈阳市第七十三中学的职工，潘卫萍向沈阳市第七十三中学提供劳动，沈阳市第七十三中学向潘卫萍支付工资，从而可以认定双方已经建立劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现沈阳市第七十三中学未与潘卫萍签订书面劳动合同，故潘卫萍主张沈阳市第七十三中学未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，该院对其合理部分予以支持。同理，对于沈阳市第七十三中学提出不应支付双倍工资差额等抗辩理由，因潘卫萍从2014年3月份离职，未超过1年的诉讼时效，故沈阳市第七十三中学的该项抗辩，该院不予以支持。一

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第1473号上诉人（原审原告）：潘卫萍，女，1963年6月23日出生，满族，住址：沈阳市。委托代理人：王德威，沈阳市东陵区志公法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳市第七十三中学，住所地：沈阳市。法定代表人：王旭，该中学校长。委托代理人：魏俊先，男，1973年9月6日出生，汉族，住址：沈阳市。上诉人潘卫萍与被上诉人沈阳市第……