劳动争议 （2021）粤01民终5735号

中狮公司主张，其已于2019年12月22日以周振兴旷工22天为由解除与周振兴的劳动关系，并提供了周振兴签名的《离职交接表》、周振兴被中狮公司法定代表人移除出企业微信群的截图，以及周振兴与中狮公司负责人王某的微信聊天记录截图等予以证实。但《离职交接表》虽然记录了周振兴在2019年12月旷工22天，但离职交接表中仅记载周振兴属于离职，并未记载周振兴离职的具体原因是周振兴主动离职、被中狮公司解除，还是由中狮公司提出，双方协商一致解除。而中狮公司在2019年12月22日将周振兴移除出群聊以及周振兴与王某的微信聊天记录截图等，均只能印证周振兴在2019年12月22日当日离职，而不能证实周振兴离职的具体原因。而且，从此后周振兴与王某微信聊天的内容以及生活常理分析，如果周振兴是因旷工被中狮公司解除劳动关系的，则中狮公司不可能还会计划在年后将其部分业务继续交给周振兴负责，而周振兴亦不可能还心平气和地与王某连续进行多次的聊天，更不可能在离职四个月后还回去配合中狮公司办理交接手续。因此，在中狮公司不能提供充分证据的情况下，原审法院推定周振兴离职的原因，是中狮公司向周振兴提出并与周振兴协商一致解除劳动合同，

中狮公司主张，其已于2019年12月22日以周振兴旷工22天为由解除与周振兴的劳动关系，并提供了周振兴签名的《离职交接表》、周振兴被中狮公司法定代表人移除出企业微信群的截图，以及周振兴与中狮公司负责人王某的微信聊天记录截图等予以证实。但《离职交接表》虽然记录了周振兴在2019年12月旷工22天，但离职交接表中仅记载周振兴属于离职，并未记载周振兴离职的具体原因是周振兴主动离职、被中狮公司解除，还是由中狮公司提出，双方协商一致解除。而中狮公司在2019年12月22日将周振兴移除出群聊以及周振兴与王某的微信聊天记录截图等，均只能印证周振兴在2019年12月22日当日离职，而不能证实周振兴离职的具体原

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5735号上诉人（原审被告）：中狮健康产业科技有限公司。住所地：广东省广州市天河区。法定代表人：任香芝，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张思婷，广东盈隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周振兴，男，1987年12月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：蔡俄，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄海霞，广东法制盛邦律师事……