劳动争议 （2016）川05民终809号

一、上诉人在被上诉人处工作期间主要从事水手或船长工作，其工作性质、工作时间与休息时间具有特殊性，双方签订的劳动合同书上亦明确上诉人工作性质为不定时工作制和综合计算工时工作制，该劳动合同书不仅有双方签字还有上级主管部门泸州市劳动局签章，据此，原审法院认定上诉人的工作性质为不定时工作制和综合计算工时工作制并无不当。上诉人工作时间本有别于标准工作时间，且结合被上诉人提交的工资表、公司文件和上诉人提交的银行流水明细能相互印证被上诉人发给上诉人的工资中已包含了加班工资，再者就加班事实上诉人应承担举证责任，综合上述分析，上诉人主张未休双休日加班工资和未休法定节假日加班工资缺乏事实依据，本院依法不予支持。二、上诉人主张未休带薪年休假工资，没有举证证明其未休年休假，而被上诉人举出上诉人在2009年至2013年期间报销年休假车费的票据主张上诉人已休带薪年休假，依据民事诉讼证据优势原则，可以推定上诉人已依法享受了带薪年休假，故对其再行主张未休带薪年休假工资的请求，本院依法不予支持。三、关于医疗期待遇问题，原审法院根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，确定陈贵平应当享有从2014年9月13

一、上诉人在被上诉人处工作期间主要从事水手或船长工作，其工作性质、工作时间与休息时间具有特殊性，双方签订的劳动合同书上亦明确上诉人工作性质为不定时工作制和综合计算工时工作制，该劳动合同书不仅有双方签字还有上级主管部门泸州市劳动局签章，据此，原审法院认定上诉人的工作性质为不定时工作制和综合计算工时工作制并无不当。上诉人工作时间本有别于标准工作时间，且结合被上诉人提交的工资表、公司文件和上诉人提交的银行流水明细能相互印证被上诉人发给上诉人的工资中已包含了加班工资，再者就加班事实上诉人应承担举证责任，综合上述分析，上诉人主张未休双休日加班工资和未休法定节假日加班工资缺乏事实依据，本院依法不予支持。二

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川05民终809号上诉人（原审原告）陈贵平，男，汉族，1963年9月8日生，住四川省泸州市江阳区新马路。委托代理人陈小梅，女，汉族，1962年1月12日生，住重庆市丰都县三合镇平东路。系上诉人之妻。委托代理人孙云昌，重庆市丰都县三合法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）四川长江水运有限责任公司。住所地，四川省泸州市江阳区新马路。法定代表……