劳动争议 （2013）东中法民五终字第2218号

顺晟公司与吕梅之间签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。顺晟公司已于2013年3月14日作出辞退吕梅的决定，吕梅也认可已被开除的事实，并明确表示不愿意继续履行劳动合同，故确认双方的劳动关系已于2013年3月14日正式解除。本案争议的焦点为顺晟公司的辞退决定是否合理合法，应否向吕梅支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项的规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，吕梅怀孕时已满34周岁，属于高龄孕妇，顺晟公司应依法保障吕梅的劳动权益。双方均已确认吕梅于2013年3月9日以“**”为由向顺晟公司递交了《请假单》，并附上了深圳市宝安区中医院的《疾病诊断证明书》以及深圳市妇幼保健院的《产前检查》和《出院记录》等证明需要休息进行保胎治疗。由此可知，吕梅在怀孕期间确实出现了

顺晟公司与吕梅之间签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。顺晟公司已于2013年3月14日作出辞退吕梅的决定，吕梅也认可已被开除的事实，并明确表示不愿意继续履行劳动合同，故确认双方的劳动关系已于2013年3月14日正式解除。本案争议的焦点为顺晟公司的辞退决定是否合理合法，应否向吕梅支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项的规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；女职工在孕

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2218号上诉人（原审原告）：东莞顺晟电脑实业有限公司。住所地：广东省东莞市凤岗镇金凤凰工业区。法定代表人：董木荣，总经理。委托代理人：刘侠，东莞顺晟电脑实业有限公司职工。被上诉人（原审被告）：吕梅，女。委托代理人：黄辉，广东丰鹏律师事务所律师。上诉人东莞顺晟电脑实业有限公司（以下简称“顺晟公司”）因与被上诉人吕梅劳动争议纠纷一……