劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6804、6805号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，蒋苏道称城堡公司2012年12月底不让其上班，案件事实也表明城堡公司未再支付蒋苏道2012年12月后的工资，可以认定双方劳动争议起始于2012年12月。至此，蒋苏道明知或者应当知道其权利被侵害，本案仲裁时效开始起算，而至蒋苏道申请本案仲裁日止，明显超过法律规定一年的期间。且诉讼中，蒋苏道确认2013年1月后未向城堡公司主张过权利，尽管蒋苏道称向有关部门提起过投诉，但蒋苏道无证据证实该主张。因此，蒋苏道的诉讼请求因超过仲裁时效期间，应不予支持。另外，蒋苏道并无证据证明城堡公司解除双方劳动关系，也无证据证明城堡公司持有其主张的证件原件，故其要求出具离职证明及返还有关证件的请求均缺乏足够的事实与法律依据，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等的规定，原审法院判决：一、驳回蒋苏道的诉讼请求；二、城堡公司无须向蒋苏道支付解除劳动关系经济补偿金35000元。两案受理费合共20

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，蒋苏道称城堡公司2012年12月底不让其上班，案件事实也表明城堡公司未再支付蒋苏道2012年12月后的工资，可以认定双方劳动争议起始于2012年12月。至此，蒋苏道明知或者应当知道其权利被侵害，本案仲裁时效开始起算，而至蒋苏道申请本案仲裁日止，明显超过法律规定一年的期间。且诉讼中，蒋苏道确认2013年1月后未向城堡公司主张过权利，尽管蒋苏道称向有关部门提起过投诉，但蒋苏道无证据证实该主张。因此，蒋苏道的诉讼请求因超过仲裁时效期间，应不予支持。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6804、6805号上诉人［（2014）穗番法民五初字第1012号案原告、（2014）穗番法民五初字第1049号案被告］：蒋苏道。被上诉人［（2014）穗番法民五初字第1012号案被告、（2014）穗番法民五初字第1049号案原告］：广州城堡土木工程有限公司，住所地广东省广州市番禺区洛浦街南浦小兰沙仓库内省五矿仓库办公室二层左边……