劳动争议 （2016）鲁02民终8530号

1、关于解除劳动合同问题。《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。本案中，根据苏洪刚、塑料模具公司双方所作陈述及提交的证据，可以证明塑料模具公司自2012年起预备搬迁，自2013年10月之后企业彻底停产，符合裁减人员的条件。据此，塑料模具公司于2014年3月31日解除了与苏洪刚之间的劳动合同，不违反法律规定，苏洪刚要求确认塑料模具公司解合违法的诉讼请求，一审法院对此不予支持。2、关于经济补偿问题。《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的

1、关于解除劳动合同问题。《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。本案中，根据苏洪刚、塑料模具公司双方所作陈述及提交的证据，可以证明塑料模具公司自2012年起预备搬迁，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8530号上诉人（原审原告）：苏洪刚。委托诉讼代理人：黄纯勇，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：青岛塑料模具实业公司。法定代表人：焦兴涛，总经理。委托诉讼代理人：范志强，山东万桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：高飞。上诉人苏洪刚因与被上诉人青岛塑料模具实业公司（以下简称塑料模具公司）劳动争议纠纷一案，不服（2015……