劳动争议 （2015）新中民一终字第476号

关于双方是否存在劳动关系问题。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。王保胜经口口妙公司介绍为其销售产品，根据一审中王保胜提供的公司为其办理的借记卡和对账单等可以证明王保胜在口口妙公司工作，并由口口妙公司为其发放工资的情况，因此双方成立事实劳动关系。关于口口妙公司是否应支付王保胜医疗费的问题。王保胜在工作中因自身原因患病，王保胜要求口口妙公司支付其医疗费，理由是因单位未为其缴纳各项社会保险，应由单位支付其医疗费损失。参照新乡市人民政府《关于进一步完善城镇职工基本医疗保险制度有关问题的通知》（新政文（2013）104号）的规定“其自参保缴费或重新参保缴费次日起180日内，只能使用个人账户资金，180日后方可享受社会统筹基金支付的医疗保险待遇。”王保胜于2013年5月初到口口妙公司工作，于2013年8月22日患病住院，即

关于双方是否存在劳动关系问题。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。王保胜经口口妙公司介绍为其销售产品，根据一审中王保胜提供的公司为其办理的借记卡和对账单等可以证明王保胜在口口妙公司工作，并由口口妙公司为其发放工资的情况，因此双方成立事实劳动关系。关于口口妙公司是否应支付王保胜医疗费的问题。王保胜在工作中因自身原因患病，王

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第476号上诉人（原审被告）新乡市口口妙食品有限公司。住所地：新乡市新秀路东郭工业区，代码78341699-2。法定代表人王明红，任该公司总经理。委托代理人崔喜强，河南宇华大众律师事务所律师。。被上诉人（原审原告）王保胜，男。委托代理人杨国胜、贾士祥，河南天煜律师事务所律师。上诉人新乡市口口妙食品有限公司因与被上诉人王保胜劳动争议纠……