劳动争议 （2017）陕01民终11458号

中粮可口可乐饮料（陕西）有限公司依据员工手册管理杨文科，应予认可。中粮可口可乐饮料（陕西）有限公司调整杨文科工作岗位，应予准许。杨文科对工作岗位调整不满，应以妥当方式处理，其未办请假手续多日不上班，是错误的。中粮可口可乐饮料（陕西）有限公司决定解除双方劳动关系，原审法院予以认可。杨文科的部分行为有误系事出有因，可予谅解，考虑杨文科入职19年，职酬下降，单位未予充分交换意见，杨文科离职应得到12个月工资的经济补偿金，即116670.96元。双方确认杨文科应得2016年加班费1570.9元，原审法院予以认可。杨文科2016年5月已休假多日，应视为已休年休假，不应再得2016年未休年休假工资。杨文科要求违法解除劳动合同赔偿金233352.06元，无法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条第（七）项的规定，判决：一、杨文科与中粮可口可乐饮料（陕西）有限公司双方劳动关系解除。二、中粮可口可乐饮料（陕西）有限公司于判决生效后十日内给付杨文科解除劳动合同经济补偿金116670.96元。三、中粮可口可乐饮料（陕西）有

中粮可口可乐饮料（陕西）有限公司依据员工手册管理杨文科，应予认可。中粮可口可乐饮料（陕西）有限公司调整杨文科工作岗位，应予准许。杨文科对工作岗位调整不满，应以妥当方式处理，其未办请假手续多日不上班，是错误的。中粮可口可乐饮料（陕西）有限公司决定解除双方劳动关系，原审法院予以认可。杨文科的部分行为有误系事出有因，可予谅解，考虑杨文科入职19年，职酬下降，单位未予充分交换意见，杨文科离职应得到12个月工资的经济补偿金，即116670.96元。双方确认杨文科应得2016年加班费1570.9元，原审法院予以认可。杨文科2016年5月已休假多日，应视为已休年休假，不应再得2016年未休年休假工资。杨文科

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终11458号上诉人（原审被告）中粮可口可乐饮料（陕西）有限公司，住所地西安市经开区凤城二路20号。统一社会信用代码916101326239019137。法定代表人朱永，总经理。委托代理人陈美娟，该公司风险管理部主任。委托代理人方高正，该公司市场销售人力资源经理。被上诉人（原审原告）杨文科，男，1977年2月13日出生，汉族，自由职业，……