劳动争议 （2016）鲁02民终8737号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双桃公司因企业搬迁，职工需整体分流安置。在该过程中，王跃进选择了与双桃公司解除劳动合同，并于2015年12月28日签订了《解除劳动合同协议》。该《解除劳动合同协议》的内容不违反法律、行政法规的强制性规定；且王跃进作为一名成年人，具有完全民事行为能力，应当知晓并理解该《解除劳动合同协议》中各项条款的内容。现王跃进以所签署并履行之协议是在重大误解和被欺骗的条件下进行的，不是当事人的真实意思表示为由主张协议无效，其理由不成立，一审法院对此不予支持。而在该《解除劳动合同协议》中王跃进、双桃公司双方约定：“双方在本协议签订前的劳动关系存续期间，除本协议第三条（系工伤内容）约定外，双方之间不存在任何劳动争议，甲方不拖欠乙方任何费用，双方均同意不再就劳动合同履行、解除等事宜向对方提出任何权利主张”。现王跃进起诉要求双桃公司支付解除劳动

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双桃公司因企业搬迁，职工需整体分流安置。在该过程中，王跃进选择了与双桃公司解除劳动合同，并于2015年12月28日签订了《解除劳动合同协议》。该《解除劳动合同协议》的内容不违反法律、行政法规的强制性规定；且王跃进作为一名成年人，具有完全民事行为能力，应当知晓并理解该《解除劳动合同协议》中各项条款的内容。现王跃进以所签署并履行之协

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8737号上诉人（原审原告）：王跃进。被上诉人(原审被告)：青岛双桃精细化工（集团）有限公司。法定代表人：张英民，董事长。委托诉讼代理人：刘扬，山东劳谦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张锦，山东劳谦律师事务所律师。上诉人王跃进因与被上诉人青岛双桃精细化工（集团）有限公司（以下简称双桃公司）劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（201……