劳动争议 （2021）辽02民终5254号

签订书面劳动合同贯穿整个用工期间，而不仅仅限于最初用工之日，属适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该法条有明确的适用性，即“自用工之日起”。在法律规则有明确指引的情况下，一审法院只适用了该法条的后半部分，而忽略前半部分，明显属于适用法律不当且加重企业的负担。 毕伟辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、被上诉人与上诉人共签订了三次劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2017年11月1日至2018年10月31日，原审法院判决上诉人支付2018年12月1日至2019年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额63,193.95元正确。首先，结合被上诉人提交的“工作及收入证明”、职工系统中毕伟的“个人资料”、被上诉人与上诉人人事部郜静的“聊天记录及通话录音”等均可以证明上诉人承认双方劳动合同期间已经超过8年（至解除之日为9年）。最后一次劳动合同到期后，上诉人未依法与被上诉人签订无固定期限劳动合同，因此原审法院判决上诉人支付2018年12月1日至2

签订书面劳动合同贯穿整个用工期间，而不仅仅限于最初用工之日，属适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该法条有明确的适用性，即“自用工之日起”。在法律规则有明确指引的情况下，一审法院只适用了该法条的后半部分，而忽略前半部分，明显属于适用法律不当且加重企业的负担。 毕伟辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、被上诉人与上诉人共签订了三次劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2017年11月1日至2018年10月31日，原审法院判决上诉人支付2018年1

辽宁省大连市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽02民终5254号 上诉人（原审原告）：大连同达企业管理有限公司，住所地大连市沙河口区台山街114号-19。 法定代表人：谭志勇，总裁。 委托诉讼代理人：梁文雯，公司人力资源主管。 委托诉讼代理人：孙元良，辽宁裕景律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：毕伟，男，1967年6月13日生，汉族，无职业，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：徐畅……