劳动争议 （2017）鲁06民终2006号

被上诉人自2014年2月1日到上诉人处从事新设备开发工作，双方签订了书面劳动合同（期限自2014年2月1日至2017年1月31日），事实清楚。被上诉人在上诉人处工作至2016年1月7日，之后双方因工作事宜产生矛盾，被上诉人再未回上诉人处工作。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未支付被上诉人2015年5月至2016年1月7日的工资，上述事实双方均无异议，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《山东省企业工资支付规定》第十六条规定，企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。因此，双方均需按《劳动合同》的约定履行相应义务。根据双方所签《劳动合同》的约定，上诉人不仅应支付被上诉人每月工资3700元，每月还应支付被上诉人交通费、加班费及其他补助1650元。上诉人还应按照约定支付被上诉人相应年度的奖金及自工作的第二年起为被上诉人增加10%的薪酬。本案中，上诉人未按约定为被上诉人增加薪酬，亦未按约定支付被上诉人工资，且拖欠被上诉人工资长达七八个月，上诉人的行为违反

被上诉人自2014年2月1日到上诉人处从事新设备开发工作，双方签订了书面劳动合同（期限自2014年2月1日至2017年1月31日），事实清楚。被上诉人在上诉人处工作至2016年1月7日，之后双方因工作事宜产生矛盾，被上诉人再未回上诉人处工作。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未支付被上诉人2015年5月至2016年1月7日的工资，上述事实双方均无异议，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《山东省企业工资支付规定》第十六条规定，企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁06民终2006号上诉人（原审原告）：山东华德隆建材科技有限公司，住所地莱州市柞村镇积福村。法定代表人：战德辉，董事长。委托诉讼代理人：郭学锋，莱州正航法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：谭振辉，男，1977年12月8日出生，汉族，城镇居民，户籍所在地莱州市，现住莱州市。委托诉讼代理人：陈振扬，莱州福兴法律服务所法律工作者。上诉人山东……